用职工月平均工资看生、老、病、死的变化
据最新公布的数据，2017年上海职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。
也许在一些人看来，全市职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平，似乎与职工本人的工资收入关系不大。其实，全市职平工资关乎你我一生，几乎涉及“生老病死”等各项待遇。本文通过一个模拟人物王二，为你解析职工平均工资对于百姓生活的影响。
去年初，王二的妻子被提升为部门经理，月工资升至22000元，她所在企业的上年度职工月平均工资为19000元。今年4月1日，妻子产下一男孩，但不知能拿到多少生育生活津贴。 王二喜得贵子，还来不及高兴，第二天公司就宣布他被列入裁员名单。他在公司工作不到三年，每月工资为23000元。他能拿到多少经济补偿呢？
妻子刚生下孩子，他却要去找工作，想想也真够纠结。他们准备把岳父母请来帮助照顾孩子。岳父已退休，在本市领取，岳母在本市某厂工作，目前请病假在家休息，他们的钱真的够用吗？
王二忙得团团转。清明节那天，他陪同父亲去为母亲扫墓。几个月前，曾经工伤的王二母亲突发疾病死亡。在企业工作的父亲即将退休，身体也不好，对王二说：“我死后，你把我也葬在这里，墓地已经买好，钱不要多用。我留下一点钱，加上我的丧葬补助金差不多了吧？”但王二不知道，父亲今后的丧葬补助金到底有多少。另外，王二的小舅子是外地户籍，在上海工作多年，问他办理上海市居住证积分和“居转户”的事情，他说他也不很清楚。
王二遇到的这些问题，其实都与全市职工平均工资有关。
生——职工平均工资关乎生育生活津贴
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。
另外，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资；如果个人的产假前工资标准高于单位上年度职工月平均工资的，再补足到个人的产假前工资标准。
王二妻子产假前工资标准是22000元，高于全市职工月平均工资的300%（即21396元），并高于所在企业的上年度职工月平均工资19000元，支付其生育生活津贴为每月21396元，用人单位补差为每月22000元-21396元=604元。
老——职工平均工资关乎社保公积金
全市职工平均工资关系到王二夫妇每月缴纳的“五险一金”，对他岳父的退休养老金也有影响。
从2018年5月1日至2019年4月30日，本市养老保险费率为28%，保险费率为11.5%，工伤保险基准费率为0.1%-0.95%，生育保险费率为1%，失业保险费率为1%，本市“五险”费率为41.6%-42.45%，其中单位缴纳“五险”费率为31.1%-31.95%，个人缴纳的“三险”为10.5%。自2018年7月1日起，本市2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%，原则上缴存比例为各7%。这样本市“五险一金”总的费率为51.6%-56.45%，其中单位缴的“五险一金”为36.1%-38.95%，个人缴的“三险一金”为15.5%-17.5%。
社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。社保缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。
因此，2018年上海市职工的社保缴费基数为，2018年度缴费基数上限：7132×300%=21396元，较去年19512元提高了1884元。2018年度缴费基数下限：7132×60%=4279元，较去年3902元提高了377元。
另外，本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。王二去年全年月平均工资性收入为23000元，社保和公积金缴费基数上限为21396元。
目前，本市城镇养老保险参保人员基本养老金计发，与其在职时收入水平、缴费水平、缴费年限（工作年限）有关。1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。不满1年的，每个剩余月相应增加0.083%。2017年上海职工平均工资同比增长9.7%。全市职工平均工资提高了，也意味着为王二的岳父加“工资”。
病——职工平均工资关乎病假工资标准
全市职工平均工资关系到王二岳母的病假工资数额。
根据本市有关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但是根据原上海市局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
王二岳母连续工龄8年以上，病假工资按其本人工资的100%计发，但每月病假工资可以不高于7132元“封顶线”。不过，单位规章制度、劳动合同或集体合同规定不受“封顶线”限制的除外。
死——职工平均工资关乎丧葬补助金
如王二父亲退休后真的去世了，全市职工平均工资还关系到他的丧葬补助金。本市企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资。
伤——职工平均工资关乎工伤待遇标准
王二母亲生前是本市户籍人员，原先在上海一家机械公司工作。2012年在工作时不慎摔伤，导致脊柱损伤，经劳动能力鉴定为工伤4级，之后一直由社保中心按月支付伤残津贴待遇。几个月前，王二母亲突发疾病，经医院抢救无效死亡。
由于王二母亲在享受伤残津贴期间因病死亡，根据《上海市工伤保险实施办法》规定：致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇，其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
另外，全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。
离职——职工平均工资关乎经济补偿
《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如王二在2018年被裁员，而他被裁前十二个月的平均工资为23000元，本单位连续工龄将近3年，他的法定经济补偿金为：21396×3=64188元。
居住——职工平均工资关乎居住证积分和“居转户”
全市职工平均工资与王二小舅子居住证积分也有关系。
持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分。具体积分标准如下：
1、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
2、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。
3、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。
4、持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。
持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。
另外，如果王二小舅子最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办本市常住户口。综上所述，本市职工月平均工资调整，与王二家庭生活关系实在太密切了。（周斌）
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