特区报特派记者 李舒瑜 甘霖
“现在工厂招人实在是太难了！”“很多年轻人宁愿送外卖，也不愿意进工厂，制造业用工荒需要我们正视！” 13日上午，省人大代表易凤娇、汪桂花在接受记者采访时，对同一个话题忧心忡忡。
易凤娇和汪桂花是深圳代表团的两名农民工代表，长期在制造业工作。她们说，人才是“制造强国”的基石。如果年轻人大量流失，制造业实现高质量发展靠谁来实现呢？
制造业工人年龄“断层”严重
汪桂花在工厂负责人力资源工作。“用工荒持续了好几年，但去年特别严重。以前我们是春节后招人难，去年感觉全年都很难。”
更让她感到忧虑的是工人年龄断层严重。“一线工人平均年龄40岁左右，年轻人都不愿来，即便来了也呆不久。以前我们招聘工人的年龄要求在35岁以下，现在调整到45岁以下，招人还是难。”
与此形成鲜明对比的是，生活型服务业正在大幅度吸收力。共享汽车、快递和外卖等创造了数以千万计的机会。去年，美团骑手的数量已达370多万，他们的年龄集中在26至30岁，超过三成骑手曾经是产业工人。
年轻人为何宁送外卖不进工厂？易凤娇说，新一代农民工与他们的父辈相比，在观念上有许多不同，在传统工厂流水线上机械式的工作，自由度小。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由自己掌控。只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬。
提高最低工资标准发挥杠杆作用
“制造业工人的收入还是太低了，根据我们的调查，这是工人离职的主要原因。”汪桂花认为，“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”这种就业选择的变动是市场这只无形之手进行劳动力资源配置的结果。有数据显示，顺丰快递员工平均年收入已超过10万元，而制造业就业人员平均年收入仅为其一半左右。
她说，要解决制造业的“用工荒”，首先要提高工资待遇。特别是发挥最低工资标准的杠杆作用，促进全行业提薪。以深圳为例，当前深圳的最低工资标准是2200元。劳动和社会保障部《最低工资规定》中，要求最低工资标准的确定采用比重法或居民恩格尔系数法，也专门提示了国际上通行的最低工资为社会平均工资的40％-60％。她建议深圳将最低工资标准提高至2800元，再用三年左右的时间逐步实现最低工资标准达到社会平均工资的40%。2018年，深圳市社平工资为9309元，按此计算，最低工资标准应在3723元。
大幅提高最低工资标准会不会加重企业负担？汪桂花认为，这对制造业也会形成倒逼作用，促使制造业淘汰落后产能、加快转型升级中改善技术工人的待遇和条件，吸引大量高素质年轻人进厂做工。
打通职业上升通道让工人更有奔头
易凤娇说，实现制造强国需要更多本领高强的技术工人，呼唤更多大国工匠。广东是制造业大省，迫切需要有关部门拿出实招，吸引年轻人回到工厂。
一方面，制造业企业要反思，在企业管理和企业文化建设上做出调整，加强自身的人才竞争力，优化工人的工作环境。另一方面，要健全制度，加大对制造业工人的技能培训，提升其安身立命的本领，打通他们的职业上升通道，让一线工人更有奔头。
“新中国成立之初，工人是一个令大家羡慕的身份，20年前，我到深圳进工厂打工，也觉得挺好的。现在的年轻人则觉得这份工作不仅乏味而且不体面不光荣。”易凤娇呼吁，提升产业工人的社会地位，形成社会对他们的职业认同。同时，完善相关的法规，更好保护工人的权益。
（深圳特区报广州1月13日电）
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