【劳动合同】劳务派遣用工合同与全日制劳动合同的区别

    劳务派遣（用工）合同是由实际用工单位（接受派遣用工单位）和用人单位（劳务派遣公司）首先签订劳务派遣服务协议，之后由劳务派遣单位与被派遣者签订的劳动合同。

　　全日制（用工）劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别：

　　第一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　第二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

　　第三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

　　第四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

　　第五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

　　第六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于200万；

　　第七，在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。