【劳动仲裁申请】劳动人事争议仲裁办事指引

　　符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围
　　一、下列争议作为劳动争议案件处理：
　　1．因确认发生的争议；
　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；
　　5．因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、下列争议作为人事争议案件处理：
　　1．实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
　　2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　3．社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　4．军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
　　5．法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

　　1. 劳动人事争议仲裁申请书

　　2. 申请人身份证明（或注册登记资料）。

　　3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）

　　4. 法定代表人或主要负责人身份证明

　　5. 授权委托书

　　6. 受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）

　　7. 证据材料

　　8. 增加或变更仲裁请求申请书

　　9. 回避申请书

　　10.撤回仲裁申请书

　　发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者需推举代表的，还需提交

　　（1）员工推举代表书

　　（2）申请人仲裁请求明细表

　　1．申请人递交仲裁申请材料；
　　2．仲裁委员会5日内确定是否受理；
　　3．仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人；
　　4．开庭审理；
　　5．出具仲裁文书。

    业务流程图详见附件。