答：根据《合同法》第四十六条第(二)项、第(三)项、第(四)项的规定，用人单位因下列情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；
（六）因生产经营发生严重困难而裁减人员的；
（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的；
（九）、行政法规规定的其他情形。