解除劳动关系后还能申请工伤认定吗？

提问：本报读者 周中成 

回答：北京市总工会服务中心 于益

解除后还能申请工伤认定吗？ 

本报读者 周中成：我是河北人，4年多前到一家木器加工公司上班。2016年10月底，我在工作中摔倒，造成第4、5节椎体受伤，经诊断为颈椎4、5节椎体损伤致高位截瘫。经过医院治疗后我一直在家休息，公司每月发放2000多元工资。今年5月，公司以劳动合同期满为由与我解除了劳动关系，同时支付了经济补偿金，到这时我才知道公司未给我申请工伤认定。请问：现在木器加工公司已跟我解除了劳动关系，我还能申请工伤吗？怎样申请？

于益：周先生您好，根据您介绍的情况来看，您可以申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此来看，您可以向公司要求由公司为您申请工伤认定，如果公司不同意，您本人或者您的近亲属、单位的工会可以在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；诊断证明或者职业病诊断证明书。