谁都年轻过，学生时代谁不是上课盼下课，下课盼放学，放学盼放假？然鹅，现在作为一名苦逼的上班族，一个月到头，大概只盼望发工资的那一天了。但是公司发薪日各有差异，为什么有人5号、15号就发工资了，有的却到要20号甚至每月的最后一天呢？
实际上，民间一直流传着一种说法：发薪日是公司生态的一个缩影。可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段，对应不同企业，我们把发薪日分为三个时间段。
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、密集型公司。
10号前发工资多为高大上的好企业
一般来说每月5号至10号之间就发工资的这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进！所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！
每月10-15日发工资的公司大多数制度较为健全
一般这个时间发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去~至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
15号发工资一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的多数为小企业~尤其是社会服务业、劳动密集型公司！这样做的目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工…毕竟押了大半个月工资呢~想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策…还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了…
当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱。你觉得这个说法靠谱吗？我们一起来看看网友是怎么说的吧！
赞成派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业…
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资…
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
其实几号发工资并不重要，重要的是不拖欠、要透明、讲信用！但是如果真的遇见拖欠工资或者乱扣乱罚的企业，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况
1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
除了拖欠工资，以下违扣工资的情况也是我们应该知道的！
毕竟关乎切身利益~
请假扣3倍工资违法：
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法：
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法：
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班迟到单位扣工资违法：
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
粤公网安备44030502000059号
