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员工违反通知要求该不该开除?

时间 :2020-08-11 来源:劳动午报 浏览 :
综上,二审法院认定公司主张谭晓禾存在罢工怠工或者鼓励他人怠工行为作为辞退的理由,依据不足,但其以谭晓禾在公司两次发出严禁携带手机进入车间否则予以开除的通知后,仍违反规定而对其予以辞退的理由成立,故判决公司的解除决定合法
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