上下班时间有一个合理区域 允许早一点或晚一点
员工在合理时间内出车祸可认定工伤
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”在这里，相关法规并没有对员工的上下班时间及行走路线作出具体的规定。
在这种情况下，员工若提前上班、早退或延迟下班发生事故怎么办？以下3个的处置结果表明，只要员工在合理的时间内因上下班遭遇交通事故，在其不负主要责任的情况下均可认定为工伤。
【案例1】
因下雨提前上班属于合理时间
小秦的上班时间是8:30，他每天大约7:50分从家出发。2020年7月2日，一大早就下起了中雨。小秦怕上班迟到，就提前于7:20骑车出发前往公司，途中被一辆轿车撞伤。交警部门认定轿车车主负事故的全责，小秦无责任。而公司认为，小秦提前上班违反公司的作息时间制度，不符合工伤成立条件，拒绝为他申报工伤。
【点评】
小秦的情况属于工伤。
根据法律规定，只要员工在上下班途中受到交通事故伤害，且本人对事故不负责任或只负次要责任、同等责任的都属于工伤范畴。那么，如何认定“上下班途中”的时间？
基于工伤认定一般倾向保护者利益的精神，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》将其界定为“合理时间内”。而“合理时间”是个比较宽泛的概念，对员工上下班时间而言应该有一个时间区域，在这个区域内早一点或晚一点都属于合理时间。如果将其单纯地理解为单位的考勤时间，进而机械地理解和运用，那就是错误的。
本案中，小秦之所以提前上班是为了本职工作和公司的利益，与其职务有内在联系。而且，当天下雨道路湿滑、骑车行走比较困难，途中要花费更多时间。在这种情况下，小秦提前出发上班就有其合理性，其提前的那段时间就可以认定为“合理时间”。因此，公司说小秦提前上班违反公司作息时间制度，这显然是推卸责任。
总之，小秦在合理时间内、合理路线上、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
【案例2】
早退属于违纪但仍可认定工伤
小陆在公司当铲车工。2020年6月12日下午，他手头没多少活，干完之后因闲得无聊就提前下班了。然而，在回家途中，他不幸被一辆轿车撞伤，造成全身多处骨折和软组织挫伤。
经交警部门认定：车主承担事故主要责任，小陆负次要责任。而公司认为，当天小陆早退20分钟，且事故发生在小陆早退途中，对于这种违反劳动纪律的行为不宜也不能申报工伤，更不应认定为工伤。
【点评】
小陆的情况应当属于工伤。
一般认为，上下班途中是指员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线的上下班途中。因此，职工虽然上班迟到、提前下班违反了劳动纪律，但只要是以上下班为目的都应给予充分保护，不能因此影响工伤认定。应当肯定的是，违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。
本案中，小陆早退20分钟只是违反了劳动纪律，但其行为性质仍然属于下班。而违反单位劳动纪律并不属于《工伤保险条例》所规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。因小陆的情形符合《工伤保险条例》第十四条规定，所以，他可以自事故伤害发生之日1年内自行申请工伤认定。
【案例3】
因工作原因延迟下班属于下班途中
唐某在公司市场部工作。为落实年底营销方案，2019年12月2月，市场部经理利用下班时间召开部门全体会议研究措施。会议开了一个多小时，散会后唐某不敢耽搁赶紧回家为孩子做晚饭，但在中途遭遇交通事故，交警部门认定唐某负事故次要责任。
唐某申请认定工伤时，公司称市场部利用下班时间开会不是公司安排的工作，唐某下班后一个小时才回家，不属于正常的下班时间，其受到的伤害也不能认定为工伤。此后，唐某自行申请工伤认定并得到确认。
【点评】
公司的说法是错误的。
因手头工作尚未结束，下班时间到了员工再工作一会儿，这种自愿加班行为虽无加班费，但不能因此否认其属于加班的性质，更何况唐某参加会议是部门经理安排的，内容是布置工作任务，为的是公司的利益。
原劳动和社会保障部印发的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定：“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。对此，最高人民法院负责人在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布会上明确答复：“上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点。比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家。这些都属于合理时间。”
本案中，唐某服从部门安排参会，散会后即刻回家，无疑属于在合理时间、合理路线的下班。人社局认定唐某所受伤害为工伤是正确的。