宁送外卖也不进工厂，要反思的是制造业劳工的权益保障。
【侨报2月25日“四合院”时评】近年来，春节过后，中国沿海很多工厂总会高喊“招工难”。今年依旧不例外，很多企业再次出现“用工荒”，一些企业甚至面临“颗粒无收”的招工窘境。
改革开放后 ，“进厂”一度成为很多年轻人的职业选择，但今天它却被年轻人一脸嫌弃。尽管“进厂”被认为工作稳定、能遮风避雨，很多人还是愿意选择风里来雨里去的外卖快递等行业。即便一些工厂喊出月薪万元（人民币，下同）的待遇，也未能让年轻人“回头”。
有些声音认为，这届年轻人太娇气。这种说法欠妥。趋利避害是人的天性。近年，随着工厂各种成本要素增加，中国制造利润摊薄，全球竞争力式微。尽管有些企业在谋求技术升级、产业转型，但这并非一日之功。有些企业开出万元月薪，但能轻松拿到的人终是凤毛麟角。更多工人根本拿不到这个待遇，或需付出超额工作时间、面对恶劣工作环境、接受危险工种才能实现。说白了，这个一万元是“有毒的一万元”。
相比之前的工人，“80后”“90后”群体成长的环境发生了很大变化。
他们中很多人是互联网的原住民，喜欢新奇有趣的事物，强调自由、向往尊重、追求梦想。制造业的短板则是制度繁杂、条框太多、约束自由，工作枯燥。相反各类商超、电商平台、外卖平台等企业提供的岗位上班时间灵活、收入有保障、工作环境佳。相较制造业，这些服务行业还优化了员工职场体验感，为年轻人提供更多机会，让年轻人拥有更多获得感，还让他们看到未来更多可能性。
年轻人为何嫌弃制造业？
这个板子不应打到年轻人身上。从产业角度来看，服务业在三大产业中占比注定会持续增高。抽象的“月薪万元”，并不能描述制造业年轻工人的生存状态。
当他们蜂拥向外卖等服务业的时候，要反思的不是求职者的趋利选择和市场规律，而应该是制造业劳工的权益保障和福利待遇。站在制造业的角度来说，要避免“无人可用”的尴尬以及与服务业“争夺”年轻人，工厂就应在加快产业升级、改善软硬件工作环境、提高工人待遇等方面多下功夫。
家有梧桐树，何愁引凤凰？（完）