因银行账号被冻结无力支付工资和费
公司让员工主动离职为何违法？
在上班途中发生交通事故后，唐淑丽（化名）一直慨叹自己命运不济。首先，她这次受伤不仅造成自己收入锐减，还可能落下终身残疾。再者，她本想指望所在公司为她分忧解难，偏偏在这个时候公司因多起经济纠纷被法院冻结了银行账户，不但发不出工资，甚至连社保费都无法缴纳了。更让人头疼的是，公司以经营困难为由让全体员工自寻门路、自动离职，而她不知道下一步该怎么办？
根据公司要求，唐淑丽需按照主动辞职办理离职手续、自行缴纳社保费用，且不支付任何经济补偿。她拒绝这些要求后，双方发生争议。
面对唐淑丽提出的赔偿请求，公司认为，其系因经营发生严重困难导致合同无法履行，在其他员工均已自动离职的情况下唐淑丽亦应自动离职。因公司没有主动解除双方之间的，所以，无需向唐淑丽支付任何经济补偿或赔偿。本案经法院审理，于近日判令公司支付唐淑丽违法解除劳动关系赔偿金等合计82235.04元。
法院冻结公司账户
公司要求员工离职
唐淑丽所在公司是一家通信设备经销企业。2015年1月25日入职当天，双方签订了期限为3年的劳动合同。2018年1月24日，该合同到期后，双方没有再签订劳动合同。
唐淑丽说，她在公司正常工作至2018年11月9日，每月固定工资为税前4800元。公司则按自然月核算，每月月底前支付当月工资。她的工资足额支付至2018年9月30日，此后，未再收到过工资。她的社保费用，由公司缴纳至2019年3月。
2018年11月10日，唐淑丽在上班途中发生交通事故。经向公司请假并获得批准，自即日起至2019年4月8日是她的病假期间。
“由于经营不善，公司早在2017年初资金链就断裂了。为了应对困境，公司四处举债，无论个人、单位还是银行，只要有人给钱，公司就接受，至于如何还、何时还，统统不管。”唐淑丽说，2017年后半年，公司输了3场官司。法院强制执行时，冻结了公司全部银行账户。
“我偏偏在这个时候出了车祸。对方支付不起费用，公司也不能支付我的工资及社保费用。”唐淑丽说，如果不是有病，她会像其他人一样自动离开公司。可是，她没法做到。
由于没钱治病，唐淑丽早早办了出院手续。还没来得及申请工伤认定，公司就通知她办理离职手续。
员工不愿主动辞职
提出多项赔偿请求
根据通知要求，唐淑丽于2019年4月8日来到公司办理离职手续。在办手续时，公司要求她必须按照主动辞职填写相关表格。同时，公司让她自行缴纳2019年4月25日社保费用，且不支付任何离职经济补偿。而公司的态度是，不管她办不办手续，自即日起双方之间就不存在任何关系了。
“本以为离职可以得到一些补助，缓解一下生活困难。没料到，公司会这样对待我！”唐淑丽向有关部门咨询后，很快向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，要求裁决公司向她支付违法解除劳动合同赔偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、医疗补助金、被拖欠工资等费用。
仲裁机构审理后，仅裁决公司支付唐淑丽2018年10月1日至2019年4月8日期间工资14766.34元，驳回了她的其他仲裁请求。
唐淑丽不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，请求判令公司向其支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金43200元；2.2018年4月1日至2019年4月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额57600元；3.医疗补助费28800元；4.2018年10月1日至2019年4月8日工资29890元。
唐淑丽的理由是公司违法解除其劳动合同，应该给付违法解除劳动合同的赔偿金，即使证明是合法解除，也应该支付经济补偿金。此外，公司与她签订过一份3年期劳动合同，但没给她本人。之后，双方没有签订劳动合同，公司应当支付相应期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
唐淑丽认为，她在发生交通事故受伤后一直向公司请假，而公司于2019年4月8日违法解除其劳动关系，并停缴社保不发工资，相应期间的工资应予补发。因她所受伤害属于工伤，公司还应向她支付6个月的医疗补助费28800元。
违法解除劳动合同
法院判令公司赔偿
在法院庭审中，公司辩称，其因其他经济纠纷，银行账户被查封冻结，不能正常经营。其将该情况告知了唐淑丽，让她找其他工作。她对此没有提出异议，也没有反对意见。因此，她的离职不是公司有意行为，也不是公司原因造成的解除，故不应支付赔偿。
对于二倍工资差额问题，公司认为，其与唐淑丽签订的劳动合同到期后未续签，该行为应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故不应再支付所谓的二倍工资。此外，唐淑丽非因工负伤，也不是期满解除劳动合同，在其未被认定为工伤、未经过劳动能力鉴定的情况下，公司无需向其支付医疗补助费用。至于2018年10月1日至2019年4月8日期间，因其未到公司工作，且该期间公司没有正常经营，公司当然不存在克扣必要，也没有支付工资的义务。
法院认为，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，公司主张其向唐淑丽提出解除劳动合同的原因，是公司无法正常经营、所有人员都离开了，但该原因不是上述解除劳动合同的法定事由。
另外，唐淑丽提交的微信记录和录音证据显示，公司让她去办理离职手续，并让她自行想办法缴纳2019年4月的社会保险，实际上，公司确实在2019年4月停缴了唐淑丽的社会保险。据此，可以认定公司于2019年4月8日违法解除了唐淑丽的劳动关系。
法院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与唐淑丽已订立无固定期限劳动合同。因此，自2019年1月25日起，公司无需支付二倍工资。但在2018年4月1日至2018年11月9日期间，唐淑丽提供了正常劳动，应当支付二倍工资。在2018年11月10日至2019年1月24日期间，唐淑丽休病假，无需支付二倍工资。因唐淑丽的医疗补助金诉求缺乏依据，法院不予支持。
综合以上事实，经核算，法院判决公司向唐淑丽支付2018年10月1日至2019年4月8日期间工资14766.34元、2018年4月1日至11月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35144.83元、违法解除劳动合同赔偿金32323.87元。以上合计82235.04元。