当事人可以申请劳动争议仲裁的情形有哪些？
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一）因确认劳动关系发生的争议；
(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
