企业服务
工商财税
个人服务
我要查询
全国社保
教育培训
管理咨询
专项服务
扶残助残
行业动态
中盛动态
最新资讯
通知公告
党工建设
理论学习
党工活动
劳动政策法规
社保政策法规
公积金政策法规
税收政策法规
HR人才政策法规
最新政策法规文件
薪酬福利政策法规
残障政策法规
社会保险
住房公积金
HR人才发展
经典案例
职场处世
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
社保征收
社保转移
公积金贷款
公积金提取
公积金缴存
和谐劳动关系
内部招聘
派遣招聘
代理招聘
猎头招聘
助残招聘
公司简介
经营理念
资质荣誉
社会责任
中盛园地
合作客户
联系方式
法律声明
当事人可以申请劳动争议仲裁的情形有哪些？
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一）因确认劳动关系发生的争议；
(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
