企业服务
工商财税
个人服务
查询
全国社保
教育培训
管理咨询
专项服务
扶残助残
劳动政策法规
社保政策法规
公积金政策法规
税收政策法规
HR人才政策法规
最新政策法规文件
薪酬福利政策法规
残障政策法规
社会保险
住房公积金
HR人才发展
经典案例
职场处世
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
社保征收
社保转移
公积金贷款
公积金提取
公积金缴存
和谐劳动关系
公司简介
经营理念
资质荣誉
社会责任
中盛园地
合作客户
联系方式
法律声明
什么是竞业限制？
答：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。即，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
