合同期满留用有了新变化
上海市汇业律师事务所夏湧律师表示，对于“新解释”的第三十四条，用人单位一定要注意风险。在此条规定中，“合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民法院应予支持”。
夏湧律师认为，劳动者留用，原用人单位未表示异议，如此表述，显然是双方未签订新的劳动合同，就形成了事实劳动关系。以往这种情况下，劳动者可以提出双倍工资，超过一年，双方形成无固定期劳动合同。但现在“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”，这样，是不是可以看成前劳动合同期满，劳动者留用，只要原用人单位未表示异议，双方就自然而然继续履行劳动合同，一年以内，当事双方均有权提出终止劳动关系，超过一年则形成无固定劳动关系？
夏湧律师尚存疑：如此情形，是不是留用的劳动者不再具有讨双倍工资的权利？