离职签订三份协议 ，不许举报公司违法

离职签订三份协议 ，不许举报公司违法

按照《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法规规定，用人单位负有为员工及时足额缴纳费用及住房公积金的法定义务。如果用人单位不这样做，员工有权依据《合同法》第38条第2项规定解除劳动合同并要求补缴，社保及公积金管理机构则可以对用人单位作出相应的处罚。

贾逸辰（化名）在职期间，公司未为他缴纳社保及公积金。他离职时要求公司补缴，公司又以较低的标准进行缴纳。尽管这样，公司还以书面协议的方式与他约定：离职经济补偿可以多给一点，前提是他不得举报公司少缴社保、公积金等事实，否则，须向公司返还经济补偿费用并支付违约金。

事后，贾逸辰投诉了公司的违法行为，公司以其违约为由索赔360多万元。本案历经仲裁机构不予受理、一审法院驳回公司诉讼请求之后，4月10日，二审法院终审判决驳回公司上诉请求，维持一审判决。

贾逸辰说，他2011年5月10日入职时与公司签订了一年期限劳动合同书，约定其担任销售总监职务。此后，双方续签无固定期限劳动合同。2017年1月4日，他从公司离职。

“离职当天，我们签订一份解除劳动合同协议。该协议约定，因我主动提出离职，公司按照约定支付经济补偿后双方再无任何劳务纠纷，互相不得损坏对方声誉。”贾逸辰说，2017年6月9日，公司又与他签订协议书一份。该协议载明贾逸辰在职时月平均工资2.5万元，公司已向其支付经济补偿55.9万元。根据现实情况，双方对保密及竞业限制义务进行如下约定：

一是公司在本协议签署之日起15日内补缴社保及公积金费用，贾逸辰撤消此前的申诉。公司额外支付贾逸辰97.9万元，贾逸辰与公司不再有任何纠纷。

二是双方恪守保密义务，本协议签署后不向任何第三人诋毁、诽谤或批评对方。自合同解除日起1年内，贾逸辰负有竞业限制义务。

三是任何一方不履行或不全面履行或迟延履行本协议项下任何义务、或违反其在本协议项下所作的陈述、保证或承诺、或其在本协议项下所作的陈述、保证或承诺不实，均构成违约，应承担违约责任，违约方应补偿对方由此遭受的全部损失。其中，违约金数额为经济补偿金的二倍。如果违约金不足以弥补损失，还应予以补足。

“公司这次补缴社保、公积金，参照的月工资标准是7000元，还占不到他实际工资的1/3。”贾逸辰说，尽管公司仍未达到足额缴纳社保、公积金的标准，但按照上述协议约定，他如果投诉公司将要付出较大的代价。

贾逸辰说，他在入职公司前已创办一家企业，并担任该企业法定代表人。2017年6月15日，公司与该企业签订管理咨询合同书，约定公司在接受服务后向该企业支付相应的费用。

公司把额外支付给贾逸辰的97.9万元汇到该企业账上。对此，公司称该咨询合同并未实际履行，签署该合同的目的是为了规避该款项上的税款。贾逸辰则予以否认，称咨询合同书中的款项并非协议书中的补偿，但他无证据加以证明。