计算违法解除赔偿金，工资高于职平工资三倍“双封顶”

计算违法解除赔偿金，工资高于职平工资三倍“双封顶”

当然，如果者在被违法解除或终止前12个月的月平均工资高于上年度全市职工月平均工资三倍的，赔偿金最高不超过24个月（12个月经济补偿年限的二倍）的上年度全市职工月平均工资的三倍。

如在一起劳动争议案中，职工舒某于2006年6月5日入职于柯惠器材国际贸易（上海）有限公司，2018年12月27日被公司违法解除劳动合同。舒某在公司工作年限为12.5年，每月工资由基本工资33,883元+销售奖金（即季度奖金,柯惠公司按月发放）+交通津贴2,300元+餐费津贴500元+补充住房计划3,183.94元组成。

因舒某的月工资高于劳动合同履行地北京市上年度职工月平均工资8467元三倍，经济补偿基数应按2017年度北京市职工月平均工资8467元三倍即25401元计算，年限按最高12年计算，故上海市第一中级人民法院终审判决：公司应支付舒某违法解除劳动合同赔偿金609,624元（25401元×12×2）。（上海市第一中级人民法院民事判决书〔2020〕沪01民终13049号）

这就是典型的违法解除终止劳动合同赔偿金的“双封顶”。