工资和报酬有什么区别?
工资是指雇主或者法定用人单位依据规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
工资仅为框架内的劳动报酬。
劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的全部报酬,用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价,其使用范围或者内涵外延要大于工资。
劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
雇佣关系与劳务关系有什么区别?
1、概念不同;
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同;
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。
劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。
3、提供劳动和支付报酬的内容不同;
雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅是劳动力的价值。
劳务关系和雇佣关系的最主要的区别就是当事人的关系不同,劳务关系中,双方不存在服从与被服从的关系,而雇佣关系中,受雇人是要服从雇佣人的安排。(完)