确认十要点
一、用人单位对劳动者是否具有从属性。
二、劳动者为用人单位提供劳动是否具有排他性。
三、劳动关系建立的原因，是否具备劳动条件。
四、工作地点：是否在用人单位办公场所办公。
五、经营风险责任的承担：劳动者造成损失，是否由用人单位承担风险。
六、报酬的计算方式：是否按时支付，纳入单位的成本核算。
七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。
八、有无体现一方劳动力与另一方生产资料的结合。
九、有无国家强干预性。
十、工具由谁提供、双方有无建立劳动关系的意愿等。
劳动关系建立
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即“用工”是劳动关系建立的关键。通常劳动合同是劳动关系建立的凭证，但有劳动合同不代表有劳动关系，没有合同或者合同名称是其他合同也不代表不是劳动关系。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
经济特区和谐劳动关系促进条例 第二条 本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系认定，必须符合三个条件
(一)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
1应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；
4打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
6发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；
10工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12财务借款单、报销凭证等；
13因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；
15信用卡账单邮寄地址为单位。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。