员工权利保护时效是多久？怎么计算？ 答：违反社会保障法律、法规或规章的行为在2年内未被人力资源社会保障部门发现的，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障部门不再查处。
2年的期限，自违法行为发生之日起计算。
用人单位未为员工参保或未按有关法律规定按时足额参保，员工该怎么办？ 答：员工可以选择向人力资源保障部门投诉，也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
粤公网安备44030502000059号
