一、代理招聘
用人企业（单位）将全部或部分招聘、甄选工作项目委托给中盛商务专业机构利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。主要表现形式为：招聘外包、高级人才寻聘。
中盛商务提供招聘一站式服务，从得到一个或多个具体的招聘需求职位或储备招聘职位的描述，到分析招聘用人理念和岗位任职职责、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评，面试到有合适的候选人到岗上班的所有招聘活动环节。
二、 代理招聘实施步骤
2.1 准备阶段：双方接触洽谈交流招聘需求项目，确定代理招聘服务内容，签订代理招聘服务协议。
2.2 寻访阶段：选定寻访范围、初步筛选、面谈测试、初步背景调查。
2.3 推荐阶段：初步面试、深入背景调查、深入面谈、入职协商、入职签约、跟踪服务。
三、代理招聘服务内容
3.1客户委托：客户提供初步职位需求，并提供营业执照及客户背景资料。
3.2需求分析：根据客户招聘外包的职位需求，分析每一职位人才寻访的难易程度，确定人才层级及是否接受委托。
3.3签订协议：按照双方商定的内容，签订招聘服务协议。签订后，客户按约定支付首期招聘服务诚信保证金。
3.4发布信息：按照客户职位需求信息，采用多种发布、搜寻渠道有针对性寻访合适人选，并根据岗位说明书按1:5以上的比例筛选人才。
3.5测试评估：组织人力资源专业团队对候选人进行笔试（根据情况而定）、面试及人才测评工作，并根据综合测试评估结果提交综合评价报告，作为推荐与否的依据。
3.6人才推荐：以书面形式将确定的候选人信息（含面试报告和综合评价报告）提供给客户，每个岗位可提供最多三个批次的候选人供客户挑选。
3.7人才录用：客户与确定候选人签订相关工作合同或达成聘用意向，客户按约定支付剩余费用。
3.8跟踪服务：我们会定期跟踪回访推荐者的工作情况。
四、全年招聘保障服务
可在1年时间内，有针对性的解决客户迅速扩张带来的数量多、地区多、职位多的招聘需求岗位。
五、前台文员、行政文员、总裁文秘、高管助理、司机等岗位代理招聘
为企业提供需求相关岗位人员的招聘服务，重点考察应聘者的岗位素质和培养潜力，具有一整套完善的招聘流程，包括：申请-面试-复试-考核，并在面试过程中会挑选更加适合企业文化的应聘者作为储备。
六、背景调查
帮助企业甄选人才、去伪存真，而且可以在一定程度上帮助企业规避和用工风险。中盛商务招聘背景调查服务可以为客户提供包括身份信息、经历、资格证书、工作经历、犯罪记录、争议等信息的核查。
七、服务优势
招聘高级人才、急需人才、批量人才的最佳选择
提升招聘工作效率、招聘质量有保障
严密的人才资讯网络渠道
资深的行业专家、顾问队伍
优质的客户资源和丰富的人才数据库
