1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即、保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗？
养老保险缴满15年就可以退休吗？
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴？
这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险？
养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、“医疗保险”你真的熟吗？
医疗保险可以取出来
如果你每个月按照1369元的最低基数交，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。
退休后可以享受医疗保险吗？
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
医疗保险不是什么病都管
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗？
失业了就能领失业保险吗？
失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断的，已办理失业登记，并有求职要求的。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗？
首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。
其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。
6、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗？
生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：
1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；
2、享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：
1、产假；
2、生育津贴；
3、生育医疗费；
4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
7“工伤保险”多的是你不知道的事儿
职业病算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？
《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
工伤保险的生死48小时
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。
8“住房公积金”应不应该取出来？
单位可以不缴纳住房公积金吗？
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。
五险一金”包括什么？怎么缴纳？
中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。我国社保体系主要由“五险一金”组成，“五险一金”包括什么？缴纳比例又是如何分配的？
企业和个人各交多少？
以北京为例，假设税前收入1万元。
①个人缴纳：养老险8%＋医疗险2%（外加3元）＋失业险0.2%＋住房公积金12%=22.2%，再除去个税322.70元，个人实际收入7454.30元。
②企业缴纳：养老险20%，医疗险10%，失业险1%，工伤险0.3%和生育险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%，约为4410元。
③钱缴到哪儿了？单位五险3210元＋个人三险1023元，上缴社保机构；公积金：单位、个人各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
以为例，公司和个人各交多少？
①个人缴纳：
深户，养老8%+医疗8.2%+失业0.5%+公积金（5～20%）；
非深户，养老8%+医疗（一档2%，二挡0.2%，三档0.1%）+失业0.5%+公积金（5～20%）
②公司缴纳：
深户，养老14%+医疗6.2%+工伤（0.4%，0.8%，1.2%，下浮1档0.32%，下浮2档0.2%，上浮1档0.48%，上浮2档0.6%）+失业1%+生育0.5%
非深户，养老13%+医疗（一档6.2%，二挡0.6%，三档0.45%）+工伤（0.4%，0.8%，1.2%，下浮1档0.32%，下浮2档0.2%，上浮1档0.48%，上浮2档0.6%）+失业1%+生育0.5%
我国目前的社保费率究竟偏高多少？
@kaiaki：
在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%，其中，企业负担为28.25%。本来企业可吃的肉就不多，被社保负担分割得只剩骨头了……
@Yann Song：
接近40%的社保费率，高于全球平均水平，与欧洲高福利国家相当。
@树上的男爵：
今年以来，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。但这些对于近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。尽快降低养老金费率成为企业最迫切的呼声。
社保费率怎么降？降多少？
中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁说，
“社保费率降低一个点两个点都不解决问题，我认为要给企业降低十个点，企业才能喘口气。”
@洪苗：
降低社保费率对于个人而言是一种“杀富济贫”的做法，对于低收入人群、对于农民等没有基本社保的人群来说，是一种公平的政策，这一政策促进了社会公平，老百姓的公平感增强了。
@天璞：
社保费率与谁看齐、如何动态匹配经济社会发展现实？回答好这些问题还需要拿出一个公开透明的顶层设计。先把“度量衡”规范好了，那么，费率高低，才不至于总是通过民众的主观感受来倒逼其调整。不然，就算从20%降到10%，仅看一个抽象的百分率，谁能说得清到底是高还是低？
生育险并入医保后，生育津贴怎么发放？
清华大学就业与社会保障研究中心副主任刘广君表示，
这两个险种的合并并不直接带来费率的降低，但确实降低了制度运行的成本，而且和医疗保险合并之后，生育中并发的一些疾病的报销也更为便利，参保者的待遇会有更多的保障。
@盛淑香：
目前生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。两险合并后，必须出台相应的政策，以保证生育权力得到合法保障。这一点可以通过制定不同的药品报销目录、诊疗项目目录等手段来加以规范，以此来保障生育保险待遇的落实。
@杨阳洋：
发放生育津贴是生育保险的一项重要内容，两险合并后，要严格按照法及相关规定对生育津贴的发放模式进行研究，将生育津贴从资金来源，发放程序，发放标准、发放对象等方面进行规范，保障育龄妇女生育期间合法权益。
降低企业成本，还可以祭出哪些大招？
中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才认为，
国家应该加大国有企业的分红，应该将国有资产无偿划拨给社保基金，来充实社保基金。这是中国最大的一个底牌。他认为中国应该降低社保费率，实施养老金双轨制，实施基本服务的均等化，养老压力应该由中央财政资金来背。此外，国家应该结构性减税、实施营改增、扩大营改增范围，为企业减负。
@郭思佳：
各地应增加缴费政策的灵活性，帮助企业渡过难关。比如，在相当多的企业出现经营困难时，可通过采取应急性的扶持政策，适当减轻企业缴纳社会保险费的负担；对就业困难群体、低收入群体，应给予更多社保，以实现促进就业、全民参保的目标。
粤公网安备44030502000059号
