劳务派遣也称员工派遣服务，是一种新型的人力资源用工模式，它是“企业用人，社会管人”的具体表现。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣用工方式，将一些重复性的非核心业务岗位派遣外包，以专注核心竞争力的发展。其常见表现形式为，由派遣单位（如中安盛CNZSHR）和用人单位（即客户）签订“劳务派遣合同”，然后派遣单位与派遣到用人单位的者（即派遣员工）签订“劳动合同”，明确被派遣劳动者的在派遣公司，用人单位负责工作时间内（即工作现场）的员工管理或岗位安排，派遣单位负责工作时间外的（从入职到离职）的员工事务性管理。
全球劳务派遣最早出现于英国，劳务派遣人数占国民比重最大的国家为美国。 中国劳务派遣最早出现于改革开放初期，2008年1月1日生效的《劳动合同法》是中国官方第一次以立法方式对劳务派遣予以澄清。目前，劳务派遣在中国被广泛使用于制造业及服务业，以外资企业、国有企业、政府事业单位为主采用购买服务或劳务派遣用工。
劳务派遣服务项目及内容
项目类型 | 项目编号 | 服务内容 | 备注 |
基本服务 | 1) | 人员招聘 | 初级免费，中、高级另行收费 |
2) | 入离职手续办理 | ||
3) | 入职 | ||
4) | 代缴社会保险及理赔 | 按政府规定比例由用工单位支付。 | |
5) | 劳动合同签订及管理 | ||
6) | 薪资计算和发放 | 用工单位支付，全额发放员工。 | |
7) | 代扣代缴个人所得税 | ||
8) | 劳资纠纷处理 | 中安盛代理，依法执行。 | |
9) | 员工关系管理 | ||
增值服务 | 10) | 人事劳动咨询 | 免费为客户提供的服务。 |
11) | 员工稳定性关切 | ||
12) | 各地最低薪酬调查 | ||
13) | 提供EAP定向服务 | ||
选择服务 | 14) | 代购商业保险及理赔 | 可根据客户要求购买及收费。 |
15) | 公司薪酬设计 | 根据客户要求另行定价。 |
企业采用劳务派遣的好处
节约成本
通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。
方便管理
派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。
优化工作
通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。
满足用工
通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。
规避争议
派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。