每到所谓的金三银十
就有一大批人跳槽离职
离职的原因无非是下面这些
工资太低、工作不开心
学不到东西、找到更好的
领导太傻逼、同事太傻逼
离开回老家
....
辞职太正常不过的事了
看着同事换了一批又一批
辞职可以有千万种理由
但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人
有些钱不拿白不拿!!
不拿可就亏大了!!!
离职最重要的是
你要搞清楚有没有经济补偿金
在多种情况下离职
用人单位必须支付你经济补偿金
如果单位拒不支付
你可以向保障部门申请仲裁
这里给大家附上电话
深圳市人力咨询和社会保障局热线:12333
以下情况理当获得赔偿金
1.用人单位不续约
当你和用人单位所签合同到期时
如果你无犯过错
用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
2.用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后需要签订时
你如果不愿意签订
单位将你解约
这种情况补偿费也是少不了的
【】:A只与公司存在口头协议。工作一年后,公司要求与A签合同,但A不愿意。于是,公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。
3.以完成一定任务为期限
有些用人单位
不和你签署劳动合同
而是以完成一定工作任务为期限的
当员工离职时,必须支付补偿金
【案例】:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,张倍源提出支付补偿金,公司不愿意......
【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。
4.员工被迫离职
前提是
您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
您实在呆不下去
干不下去了
【案例】:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除的经济补偿金......
【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。
5.用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【案例】:A应聘签了一年合同。上班第3个月时,公司发现A学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。
【特殊情况】:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。
6.用人单位依法解约
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
员工不要觉得既然是“依法”
给不给补偿费都没什么
那就错了
【案例】:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。
7.用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
你去一家公司上了3个月的班
但是了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【案例】:A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。
8.用人单位破产等解约
公司都会有面临破产的风险
破产了不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。
职场四大疑难问题
1.试用期内被裁员可以获得补偿吗?
劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
同样可以获得经济补偿
2.犯错被辞退可以获得补偿吗?
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同
3.变更工作地点可以获得补偿吗?
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
在这种你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
4.派遣员工被裁可获得多少补偿?
若被派往其他公司工作
只要坚持
至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可
如果你们所服务的公司不肯支付
派遣的公司就必须承担这个责任
不管你是新员工还是老员工
上面的内容总会用的着
别等辞职了才想起在哪儿看过
别让自己后悔,快收藏吧~
不要再傻傻的只拿工资啦