1、援助
在深工作，如果权益受到侵害，职工只需在工作日拨打12351，就有工作人员为你答疑解惑哦~符合工会法律援助条件的还可到职工服务中心申请免费法律援助。
市总工会职工服务中心地址：
深圳市福田区上步中路工会大厦A座1楼
开放时间：
工作日：09:00～12:0014:00～18:00
工会法律援助的范围：
1、因确认发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
2、
2、圆梦计划&追梦行动
“圆梦计划”适合具备高中以上学历，想提升学历、圆“大学梦”的职工朋友;“追梦行动”是具备初中以上学历、想提升学历、获取职业资格证书的职工朋友们追梦的起点。
专项培训
get新技能的入口在这里——工会提供班组培训、职业核心能力培训等，用最有用的知识给你充电!
国际化课程
由市总工会联合德国莱茵TüV集团推出的国际化课程培训。
具体怎么报名?
1、专、本科学历教育
报名网站：www.圆梦计划.com www.ghschool.org
2、业余中等职业教育
报名网址：www.ghschool.org
3、企业生产管理能手
电话：22919970 夏老师、肖老师
详情登录深圳市职工教育服务网 www.ghschool.org
4、获得职业资格证书
咨询电话： 0755-82409407
报名网站： www.ghschool.org
5、提高自主创新能力
登录职工教育网www.ghschool.org，在“核心能力专栏”进行个人网上申报(人满开班)。
6、国际化教程
咨询电话：0755-82266507 邓老师、温老师
详情登录深圳市职工教育服务网 www.ghschool.org
详情了解：
http://www.ceice.org:6060/yuanmeng/study/
获得职业证书的小伙伴就可以申请啦~
3、困难帮扶
经过多年的发展，市总工会帮扶形式已从单一的送慰问，扩大为送文化、送助学、送法律、送健康等主题系列活动，打造出“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”的工会帮扶品牌。
3、【去年寒潮送温暖的情况】
持居住证的非深户困难职工家庭纳入工会帮扶范围
去年“送温暖”活动的对象为：
已建工会的深圳市机关、企事业单位的在职职工(深圳户籍及持居住证者)，家庭人均月收入低于1200元(低保800元的1.5倍)的;
家庭人均月收入高于1200元，上限不超过2400元，且申请人、配偶、子女或其供养的直系亲属因患重大疾病、遭受意外事故等造成生活困难的。慰问金标准为3000元/户。
4、互助保障
职工遭遇突发意外变故和重大疾病，就可@深圳市总工会，寻求互助保障。
参加职工医疗互助保障后可以享受哪些保障待遇?
职工医疗互助保障活动共有四项计划，不同的活动有相应不同的保障待遇。此次深圳市总工会赠送的是“广东省职工医疗互助保障计划”
保障范围包括：
各种原发性癌症
首次确诊癌症且原发灶不明的转移癌
慢性肾衰竭(尿毒症)
颅内原发性肿瘤手术
冠状动脉旁路手术
心脏瓣膜置换手术
重大器官移植。
参保费为每份80元，最高限额5份，即400元，保障期限为3年，互助保障金额为每份1万元，最高5万元。
为了避免不必要的劳动纠纷
大家在刚进公司的时候
一定要仔细看清合同内容
这7种劳动合同千万不能签!
1、口头合同
这类合同双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件
没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款，签订合同时这些细节要素一定要写清楚。
3、“暗箱”合同
或者称为“一边倒”的合同，这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方。多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，而且不征求务工者的同意，这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
4、抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件，财产抵押之后才能上班，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。其实这是不符合劳动合同法规定的，所以当公司提出这个要求时你大可拒绝。
5、双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同
一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同，则双方持有，实际执行。
6“卖身”合同
一些用人单位合同中要求劳动者，必须遵守所谓的“厂规厂纪”
并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法。有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。
7、“生死”合同
一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。所以大家在签订合同时一定要认真阅读合同条款，一旦发生事故就不会出现太多纠纷麻烦。
当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
如果单位不给你签约合同怎么办?
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，大家是可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。但前提是，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，你要拿出证据证明和用人单位存在劳动关系：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。