险种 | 缴纳费用=缴费基数(每月工资)*缴费比例 | |||
缴费比例 | ||||
单位 | 个人 | 合计 | ||
深户一档 | 14.00% | 8.00% | 22.00% | |
非深户 | 13.00% | 8.00% | 21.00% | |
保险 | 一档 | 0.052 | 2.00% | 7.20% |
二档 | 0.006 | 0.20% | 0.80% | |
生育保险 | 2018年1月起 | 0.45% | 0.00% | 0.45% |
工伤保险 | 2019年1月起 | 0.10% | 0.00% | 0.10% |
失业保险 | 2018年12月起 | 0.70% | 0.30% | 1.00% |
残保金 | 0.40% | 0.00% | 0.40% | |
住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 10%-24% | |
要说明的是：
1、工伤保险根据行业类别分八档缴费比例，分别为0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。并自2019年1月起，至2020年12月期间，工伤保险现行缴费比例基础上阶段性下调30%。
2、一般公司会给员工缴纳5%-8% 的住房公积金，员工也需要向住房公积金账户中存纳相应金额的住房公积金。如果有员工有购房/申请住房公积金房贷要求的，可以把个人缴纳部分提高至最高20%的额度（公司仍缴纳原比例）。
因为存入住房公积金的资金是不算入个税计算工资内的，并且个人住房公积金账户内的余额越多，申请住房时就可以申请更多的贷款金额了。