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耐心斡旋,讲法又讲情理 以高水平劳动争议调解保职工稳定

时间 :2020-08-07 来源:劳动午报 浏览 :
医院认为自己没有经营,没有收入,计划等正常营业后再支付员工工资,而员工则觉得自己几个月都待岗,没有工资,也不知道啥时候才能上岗,而且医院是否继续经营都不好说,所以要求医院支付这几个月工资解除劳动关系补偿金以及企业无故拖欠工资所产生的50%滞纳金