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公司恶意降薪被判败诉

时间 :2020-08-12 来源: 浏览 :
由此可以看出,公司不仅拖延发放工资,而且以基本工资进行发放,存在恶意降薪之嫌,属于克扣工资情形,苏梅雅据此解除劳动合同,符合劳动合同法第38条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形,公司应按照法律规定支付被迫解除劳动合同的经济补偿金