《最高人民法院关于审理争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同期满到期续签环节的应注意的重要法律事项主要有:
劳动合同法规定,劳动合同到期的,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同也应当支付经济补偿金。
劳动合同期满,除非劳动者本人愿意不再续签,不然只要是单位不续签,单位就要承担支付经济补偿金。
劳动合同到期后,如果用人单位不予续约的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。经济补偿金按照合同终止时前推12个月的平均工资为基数。
1. 用人单位应在劳动合同期限届满前30日,发送《劳动合同到期续签意向书》,确认双方续签劳动合同意向。
2. 如果未与员工协商续签或不续签事宜,而继续工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
用人单位不能以劳动合同期限届满为由,主张终止,支付经济补偿金。
如果用人单位无故解除,视为违法解除,应支付赔偿金。
所以,用人单位如果不想继续录用员工,必须在劳动合同期限届满前,提出到期不续签的意思表示。
3. 关于续签劳动合同是否有宽限期,各地的规定不同,北京无宽限期,上海、浙江、广东司法实务中认为有一个月的宽限期。
简单说:
无宽限期的,应在劳动合同届满的次日签订;
有宽限期的,应在劳动合同到期一个月签订。
否则,将面临未签订劳动合同期间双倍工资的风险。
4. 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下与员工续签劳动合同,员工不续签的,用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位在降低条件下与员工续签,员工不续签的,用人单位需支付经济补偿金。
如用人单位无故不续签劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。
关于劳动合同约定条件,包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工作环境、工作地点。
工作环境及工作地点变更是否视为变更条件,需具体情况具体分析。
5. 用人单位及员工确定续签的,在劳动合同期限届满次日签订《劳动合同》。
6. 如用人单位不同意续签的,应在劳动合同期限届满前30日向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。
如员工收到续签意向书后,反馈不同意续签的,公司应及时向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。
7. 用人单位支付经济补偿金时,应与员工签订劳动关系终止协议书,明确终止原因、补偿金额、双方无债权债务等信息。
劳动者合同期满后,劳动者继续在公司工作,此时,存在着事实的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干个问题的解释(一)》第十六条规定,劳动合员期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,在公司与劳动者合同期满的情况下,如果公司继续使用劳动者,就应当严格尊守规定,及时与劳动者续签劳动合同,否则,将承担支付劳动者二倍工资的风险。
劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。