比起部分中小企业面临困境、在岗人员面临失业、失业人员难以再的情况，退休人员在2020年处境相对要好一些。
养老金上涨不仅实现了16连涨，就连上涨的幅度也倾向于企退人员，可就是这样的好事，他们中的大多数却高兴不起来。
尤其是养老金补发的金额到账后，不少人还是不满意，甚至有些人说按照比例上涨不合理，高的越高，低的越低，高于5000的人就不要涨了！
为什么明明养老金在今年疫情之下还能保持与去年的涨幅，不少人仍旧不满意呢？【精算师】告诉你背后有3种心理在作怪：
养老金发展不平衡
早前时候，企业工人才是“老大哥”，那时候不少人“找人托关系”只为在企业谋份工作，当然，那个年代的企业多是传统的老国企。
后来，职工退休制度逐渐率先建立起来，尤其是1992年前后个人养老账户和统筹养老账户结合的养老模式，让所有企业职工必须个人缴费，达到规定年数及年龄才能退休。国企的发展经历了下岗买断的“阵痛期”，私企、民企如雨后春笋般逐渐显现了出来，市场经济的转型之下，能够在国企工作的人少之又少。
而机关事业单位的人一直还是领取退休金，直到2014年10月1日才结束了这一“特权”，所以，如今的退休老人们互相比较下，养老金差距令人瞠目结舌。
都是工作，都是贡献，在岗的时候有差距能理解，但是，退休之后为啥就不能人人平等吗？其实，对于目前我们国家的现状来看，多缴多得、长缴多得才更符合国情。
这就造成退休职工心理不平衡，明明都是工作了一辈子，工龄也一样，为啥差距如此之大，其实，主要与私企、民企“克扣”
员工的有关系。
不少企业通过违法来节省成本，不给员工缴纳社保，或者缴纳最低的社保，就算是缴费年限一样，养老金也会差很多，如今比例涨得多了一点，但并没有太大感受。
物价上涨得快
有人说，养老金上涨是好事，到账后发现，3斤猪肉买不到。到底该不该开心呢？物价上涨似乎每年都能感受得到，尤其是今年猪肉的价格，令人难以接受。
虽然不少人抱怨，养老金的上涨抵不上物价的上涨，可话又说回来，就算是养老金不涨，物价也不会降下来，所以，能涨还是好事，能够冲抵一部分生活压力。
而且养老金上涨分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整，真正与养老金多少挂钩的仅仅是挂钩调整中的与养老金水平挂钩。
这部分的比例基本上都很低，主要是考虑到全按照比例上涨，差距会增大的因素才这么设置的。
退休之后的生活可以说5000元有5000的活法，2000元也有2000元的活法，不管是因为历史原因还是因为个人原因，自己养老金如今不够“逍遥自在”，但是健康长寿才是王道。
大家也认为5000元以上的人不涨，5000元以下的人多涨吗？欢迎留言讨论。