《计生条例》规定了哪些假期？
答：延续规定了奖励假、陪产假，增设了育儿假和护理假。具体是：
1.符合、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；
2.在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假；
3.在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
答：八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假;在子女3周岁以内，父母（男女职工）每年各享受10天的育儿假。
鼓励各地、各用人单位探索实施更加弹性、方便夫妻双方照顾婴幼儿的生育休假制度。
七、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女（职工）即可享受护理假，每年5天；患病住院治疗的（应提供机构出具的诊断证明、住院证明等材料），其子女（职工）每年可享受累计不超过15天的护理假。独生子女在广东工作，父母双方为外省户籍的，鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条第五项的规定安排其子女（职工）休护理假。