员工被迫离职
前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
案例：A此前在深圳某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
粤公网安备44030502000059号
