[导读]者均达到了法定退休年龄，但用人单位并没有立即与其终止劳动合同关系，那么在其达到退休年龄后继续为用人单位提供劳动，其与用人单位之间是还是劳务关系,就是司法实践中争议的事宜。
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A公司女职工林某2016年4月已满50周岁，她与用人单位的劳动合同签订至2016年12月份。由于至2016年4月其缴费时间不足15年，用人单位同意续签社保。2016年7月份，林某被查出患乳腺癌，林某向A公司提出休病假并享受有期待遇，而单位认为因其已过法定退休年龄，不存在劳动关系，只是劳务关系，不受 《劳动合同法》的保护，不享受医疗期待遇，并要与其终止劳动合同，工资及社会保险费结算至8月份并终止其劳务关系。为此林某与公司多次协商无果，请求裁决她2016年5月至7月与公司劳动关系成立，并享受医疗期相关待遇。
【评析】
劳动者达到法定退休年龄，可以终止劳动合同，无需任何理由。
我国《劳动法》对于劳动合同的终止有明确的规定，即劳动者达到退休年龄，用人单位即可终止与其签订的劳动合同。
就法定退休年龄而言，企业男职工为60周岁，女职工为50周岁，在管理岗位上工作的女职工为55周岁。
2008年实施的《劳动合同法》，在劳动合同终止条件上与《劳动法》相比有所调整，修改为劳动者开始依法享受待遇的，劳动合同终止。这样的调整，就导致实践中出现了一个难题，即劳动者达到退休年龄却尚未领取养老保险待遇的，用人单位可否终止劳动合同？考虑到两部关于劳动合同终止条件规定有冲突，为了衔接两部法律关于劳动合同终止的统一性，《劳动合同法实施条例》第21条又予以补充规定，即 “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
劳动者均达到了法定退休年龄，但用人单位并没有立即与其终止劳动合同关系，那么在其达到退休年龄后继续为用人单位提供劳动，其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系,就是司法实践中争议的事宜。
对此，笔者建议从如下角度来分析该问题：
第一种如果劳动者可以享受养老保险待遇，那么其劳动合同的终止条件应当适用于《劳动合同法》的规定，在开始依法享受养老保险待遇前，其与用人单位之间的关系仍然为劳动关系，享受养老保险待遇后属于劳务关系；
第二种是劳动者无法享受养老保险待遇，那么在其达到法定退休年龄时，用人单位有权力单方终止其劳动合同。但若用人单位没有行使该终止权力，继续按照签订的劳动合同履行，那么双方仍然系劳动关系。
本案中林某属于第二种情形下，即该员工与单位之间仍然属于劳动关系，应当享受医疗期待遇，用人单位不能随时解除劳动合同。
粤公网安备44030502000059号
