工龄指从事脑力或体力，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响你的收入！
什么是工龄工资？工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
不管是体制内还是体制外职工工龄都会影响收入吗？2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。 所以，工龄与你的收入密切相关！
工龄影响基本工资有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。
工龄决定工龄工资多数单位的工龄工资呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。
工龄影响病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
工龄事关金根据《社会保险法》的规定，基本根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。
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