未签合同未缴 员工摔伤拒不担责
公司设法规避工伤赔偿终失算
对于负工伤但没有参加社会保险的员工，用人单位能把赔偿责任撇得最干净的做法是：否认双方存在。用人单位之所以愿意这样做，是因为如果双方之间没有劳动关系，该员工就不能认定工伤，因此也就抹掉了其必须依法比照工伤标准给付员工工伤待遇的责任，能省下一大笔钱。
从河南来北京打工的胡魁兴就遇到了这种事。去年因工负伤后，其所在的保安公司无论如何不承认他是公司员工。而他的顶头上司杨善礼主动站出来，自称是经理和老板，并由其雇佣了胡魁兴，想把所有责任全部揽到自己身上。
可是，为胡魁兴提供援助的致诚公益律师霍薇一眼看穿了杨善礼的动机，并在法庭上指出其中的破绽，最终由法院认定胡魁兴与保安公司之间存在劳动关系。此举，既规避了由杨善礼个人承担赔偿责任容易使胡魁兴权益不保的风险，同时又还原了事实真相，为胡魁兴下一步向保安公司索要工伤赔偿奠定了基础。
入职未签劳动合同 三楼掉下摔断腰椎
今年26岁的胡魁兴，出生在豫西山区的一个农民家庭。近年来，一直在家务农的他看左邻右舍的年轻人都进城打工挣了钱，就想出来闯一闯。经过一番准备，他告别父母、妻儿，只身一人来到北京。
由于文化水平低，他在北京十几天没找到挣钱多又不太累的工作。眼看身上带来的钱越来越少，为了解决温饱问题，经人介绍他来到一家保安公司应聘。接待他的人叫杨善礼，自称是保安经理。经过简单面试后，双方口头约定第二天上班，工资每月2100元，未签订书面劳动合同。
上班仅一个月，意外发生了。2015年6月12日晚上9点左右，正在上班的胡魁兴听饭店的前台工作人员说：有一位客人的衣服从三楼外侧的阳台掉了下去，让胡魁兴去拿。他二话没说就与另外一名同事上楼查看情况。没想到的是，他感觉有人从背后推了自己一下，神不知鬼不觉地就从楼梯上摔了下来，当场昏了过去。
经抢救，胡魁兴终于脱离了生命危险。醒过来后，医生告诉他腰椎骨折很严重。
无钱手术回家休养
律师支招解燃眉之急
胡魁兴负伤住院后，其父亲火速来京看望。看到病床上不能动弹的儿子，老人泣不成声。和父亲一起来看他的，还有他不满两岁的儿子和年轻的妻子。儿子不懂事，在病床边一个劲地喊：“爸爸，爸爸，你起来，起来跟我一起玩。”而躺在床上的他一动不动，无法满足儿子这个再简单不过的要求。
医生说，胡魁兴伤势较重，需要尽快做手术。其父一听手术费15万元，顿时慌了手脚，不知道怎么办了？可医生再次提醒说，胡魁兴伤的是腰部，若要恢复，手术做得越早越好。如果错过最佳治疗时机，可能会落下终身残疾。
听到这个可怕的后果，胡魁兴的父亲更急了。但筹不到钱，老人也没办法。这时，有人提示老人可以打官司维权。于是，老人来到致诚公益农民工法律援助中心，向接待他的霍薇律师讲述了胡魁兴负伤的过程，以及当前遇到的困难。
老人说，他迫切想了解的是：通过何种法律途径，可以尽快解决胡魁兴的费问题。由于没有哪个部门或机构能满足老人这个要求，霍律师建议说，如果胡魁兴受伤确实是由于其他人推了一把，那就是涉及故意伤害的刑事犯罪。由于已经无法还原案件现场，可以通过警察调查查清事实。
于是，霍律师与老人一起到派出所。接待的民警知道他们的来意后，十分同情，答应尽快介入处理。
过了两天，派出所通知，老人所反映的情况经查证无法核实真实性，但是可以就医疗费问题先行与保安公司和饭店两个单位协商，让老人到派出所接受调解。在警官协调下，代表保安公司前来调解的杨善礼和饭店共同支付了6万元，解决了胡魁兴的燃眉之急。
此后，由于胡魁兴家人不能凑齐15万元手术费，错过了最佳治疗时机，他只得放弃治疗，回家休养。
家庭遭遇重大变故
委托老父返京维权
由于伤到腰部，回家休养的胡魁兴再也不能站起来。瘫痪在床、失去劳动能力的他，脾气变得很暴躁，不愿见任何人，不愿说一句话。妻子无法忍受他的所作所为，也不想背负沉重的家庭负担，扔下他和孩子回了娘家，并提出离婚要求。
看到家里遭遇如此变故，胡魁兴的父亲再也坐不住了。儿子的后半生怎么办？谁来对儿子负责？儿子再没本事、挣的钱再少，也是家里的顶梁柱，没了他家里无法生活。于是，他和胡魁兴商量，由他返回北京，再与保安公司和饭店交涉。
这一次，杨善礼变脸了，见着老人爱理不理，并说为了这件事，其已经支付3万元，不同意再支付任何赔偿。饭店更是以与其无关为由，拒绝了老人的要求。
无路可走的老人，再次找到霍律师，希望通过法律途径替儿子讨回公道。
饭店拒绝提供证据
认定劳动关系受挫
胡魁兴入职时未签订劳动合同，也没其他书面证据，其工资、上班时间等也是与杨善礼口头约定。而打官司靠的是证据，其没有证据，这官司还怎么打？
霍律师让老人想想还有什么证据能证明胡魁兴在保安公司上班？经过询问胡魁兴，他说由于工作时间比较短，手里仅有一套保安服。后来，律师查看这套衣服，是所有保安配备的统一制式工作服，没有任何标识能够显示公司的特征。
后来，霍律师想到，胡魁兴工作的地点是饭店，也许饭店能提供一些线索。抱着试试看的态度，律师来到饭店调查取证。
经向饭店经理了解，饭店与保安公司签订了劳务用工协议，并把双方签订的协议让律师看了。该协议约定，由保安公司直接管理保安员并发放工资，发生的劳动争议等纠纷与饭店无关。
可惜的是，饭店拒绝向律师提供任何复印件。即使这样，霍律师认为收获不小。因此，这至少验证了之前的猜测——胡魁兴与保安公司存在劳动关系，与饭店无直接关系，饭店只是提供工作地点而已。
掌握这一情况后，霍律师与老人一起到仲裁委立案，请求确认胡魁兴与保安公司存在劳动关系。而保安公司经合法传唤拒不到庭，案件只得缺席审理。结果，仲裁委认为证据不足，驳回了确认劳动关系的请求。
保安经理出面揽责
公司自乱阵脚败诉
此后，胡魁兴起诉至一审法院。霍律师向法庭提交了胡魁兴工作时的保安服，并且申请法院调取保安公司、饭店以及胡魁兴父亲在派出所调解时的相关情况。同时，申请调取法院在诉前调解时的相关情况。
一审法院审理后认为，胡魁兴提供的证据以及调取的相关材料，形成了完整的证据链，确认了双方的劳动关系。
一审判决后，保安公司急了，立即上诉至中级法院。与一审不同，这一次，公司提供了一系列证据证明胡魁兴是受杨善礼直接雇佣，与公司无任何关系。同时，还提供了杨善礼本人的一份书面说明。
杨善礼在这份说明中，对事情原委作出了解释。杨善礼还特别强调，胡魁兴受其个人雇佣，他愿意承担这一事件的全部责任。
面对这样的庭审证据，霍律师很快发现了其中的破绽。
保安公司代理人在庭审中主张：第一，杨善礼是本公司员工，但双方之间是合作关系而非劳动关系；第二，胡魁兴是杨善礼个人雇佣的，与保安公司无关。
针对公司这个主张及杨善礼的书面说明，霍律师提出：保安公司提交的上诉状中清楚载明，“杨善礼不是我公司员工。杨善礼与我公司是合作关系而非劳动关系”。这就否定了保安公司以上的说法，对于杨善礼与保安公司的关系前后不一、自相矛盾。其二，杨善礼作为保安公司员工参加了庭审，也说明杨善礼保安公司的关系，这一事实在判决书中也已列明。
针对律师的观点，法官要求保安公司代理人解释原因，公司代理人无言以对。
接下来，霍律师指出，饭店与签订的保安服务协议是与保安公司签订的，不是与杨善礼个人签订的。而胡魁兴在该饭店工作，可以间接证明胡魁兴与保安公司存在劳动关系，而非与杨善礼存在劳务关系。
法官认同霍律师的观点，在公司代理人不能进一步做出合理解释的情况下，法官向其释明相关法律规定，并提出建议，要求公司改进不规范的管理运作模式，减少不必要的纷争。
由于就赔偿数额无法达成一致意见，双方均表示听候法院宣判。近日，法院作出终审判决：鉴于保安公司认可其与饭店签订了保安服务协议并向该饭店派驻保安，认可杨善礼是其公司的保安经理，由杨善礼对饭店的保安员进行考勤管理，故原审法院确认胡魁兴与保安公司之间存在劳动关系，并无不当，故驳回上诉，维持原判。
至此，胡魁兴保安公司确认劳动关系的案件以胜诉告终，走完了工伤赔偿案件最难的确认劳动关系的程序，为主张工伤赔偿待遇打下了坚实基础。
由于胡魁兴伤势严重并已瘫痪在床，完全丧失了劳动能力，所以，在认定工伤后其伤残鉴定等级将比较高。“这也意味着该保安公司要赔偿的金额比较大，经过这么长时间、打了这么多官司，公司最终未能达到自己的目标，这完全是咎由自取。”霍律师说：“相反，如果保安公司遵守法律规定，为胡魁兴签订了劳动合同、缴纳的社保保险，那么，这笔巨额开支将由社保基金承担。通过这次算账对比，相信公司会明白什么是赚什么是赔！”