痛经可以休假么？作者汇总了全国各地关于痛经假规定，供实务中参考！如果有遗漏的，欢迎在文末留言提出！
地区 | 天数 | 依据 | 条文 |
卫生部 部 人事部 全国总工会 全国妇联 | 1-2天 | 《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号） | 第七条 月经期保健 |
北京 | 1天 | 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期： 1990.01.01】 | 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。 |
上海 | 1天 | 《上海市女职工劳动保护办法》（施行日期：2010.12.6） | 第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。 |
浙江 | 1-2天 | 《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期： 2010.12.21】 | 第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。 |
重庆 | 2天 | 重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知【渝府发[2000]46号】 [失效] | 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护： |
江苏 | 1-2天 | 《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】 | 第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。 |
安徽 | 1-2天 | 《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期： 2016.03.01】 | 第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。 |
山东 | 1-2天 | 山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期： 1991.08.23】 | 第八条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。 |
山西 | 1-2天 | 《山西省女职工劳动保护条例》【实施日期： 2015.10.01】 | 第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担列入预算。 |
湖北 | 1-2天 | 《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期： 2009.03.08】 | 第九条 女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
海南 | 2天 | 海南省实施《女职工劳动保护规定》办法(1997修正)[失效] | 第七条 从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。 |
陕西 | 1天 | 陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(2011修订)[失效] | 第八条 生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。 |
四川 | 2天 | 四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】 | 第十一条 从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。 |
广东 | 1天 | 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（2015送审稿） | 第六条 长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 |
天津 | 2天 | 天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（生效日期：2011.01.01） | 第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天： |
福建 | 福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期：2008.12.01) | 第十九条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 | |
河北 | 1天 | 《河北省女职工劳动保护实施办法》（生效日期：1989.05.27） | 第五条女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和木器加工、破胶打卷、矿石筛选、漂染等比较繁重的体力劳动。 |
作者郑新战（微信号：wisden01，国家二级协调师、市银宝山新压铸科技有限公司综合管理部经理、深圳市龙华新区协会法务部负责人）