工资即员工的薪资，是用人单位依据规定或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的所支付的报酬。
1、工资必须以货币形式支付
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、工资必须按约定日期支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、用人单位应提供工资清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、员工年休假也必须发工资
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、用人单位可以代扣哪些项目？
①员工个人所得税；
②应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
6、哪些费用不属于工资？
①社会保险费；
②劳保费用；
③福利；
④解除时支付的一次性补偿费；
⑤其他不属于工资的费用。
7、什么情况下不属于拖欠工资？
①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；
③其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。