因工作受伤害，工伤认定受阻由谁赔？
明明是在工作期间受到伤害，可总有一些员工因为超龄上班、迟延申请工伤认定、缺乏相关证据等造成工伤认定受阻，进而导致其相应的工伤待遇难以落实。面对这样的难题，这些员工该怎么办？是向用人单位索赔，还是“打落门牙往肚里吞”？如果索赔有什么依据？以下，为员工依法维权提供了借鉴。
超龄上班受伤，单位必须给予雇工赔偿
【案例】因为身体状况良好，加之闲来无事，更为增加收入，2016年7月16日，64岁且早已开始领取退休的李慕芸应一家公司的雇请，前往担任技术指导。
岂料，三个月后，李慕芸在上班期间，由于椅子突然散架，导致脊椎受伤。这次负伤，她不仅花去13万余元费用，还落下7级伤残。
由于公司没有为她办理工伤保险，李慕芸要求公司按照工伤保险的项目和标准给予赔偿。可公司认为李慕芸已经超过法定退休年龄，不属于法定意义上的者，故不属于工伤保险的对象，也不能认定为工伤，更不能获得任何赔偿。
【点评】公司不能撒手不管。
《劳动合同法》第44条第（2）项规定：劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也指出：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于李慕芸年满64岁且已经领取养老金，工伤保险又以存在为前提，所以，她不属于工伤保险的对象。
但是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，从民事法律关系上看，公司作为雇主，李慕芸作为雇员，其在从事雇佣活动中受到伤害，应当依据此项规定获得相应的民事赔偿。
综上，李慕芸虽然不能获得工伤赔偿，但公司必须给予其民事赔偿，决不能撒手不管。
超期没有申请，单位需为怠于履职买单
【案例】2015年10月7日，柳枝萍在上班期间，由于机台上方的铁架脱落受到伤害并导致六级伤残。此后，公司一直没有为她申请工伤认定，而她误以为公司已经申请，加之不知道自己也有直接申请工伤认定的权利而没有申请。
到了2016年12月，由于工伤待遇一直未落实，柳枝萍便到社会保险机构打听原因。听工作人员介绍后，她赶紧提出工伤认定申请。可她得到的答复是：因为超过申请期限，不再为其进行工伤认定。
此时，公司也借口其已为柳枝萍办理工伤保险手续，柳枝萍没有及时抓住机会申请工伤认定，故只能自食其果，不能也无权要求公司承担责任。
【点评】公司照样必须买单。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接申请工伤认定。
这就是说，申请工伤认定，对职工是权利，对用人单位则既是权利也是义务。如果用人单位和工伤职工均未申请工伤认定，即便参加了工伤保险，也会因未经工伤认定，导致工伤保险机构不再支付此笔费用。
但是，这样做并不意味着工伤职工的合法权益就此丧失。由于享受劳动保护和工伤待遇，是宪法及劳动法律法规赋予员工的、受法律绝对保护的基本权利，所以，在用人单位不作为，不为员工认定工伤的情况，其必须承担由此引发的后果，员工可以向单位索要赔偿。
缺乏相关证据，单位应当承担不利后果
【案例】邱女士是李雅婷的顶头上司，但彼此关系很僵，动不动就发生争吵。2017年5月4日上午上班期间，李雅婷因为对邱女士下达工作的任务不满而发了一句牢骚。邱女士一气之下，抄起一把扳手往李雅婷头上砸去。见李雅婷当场倒地并昏迷不醒后，邱女士逃之夭夭。
事后，李雅婷以自己构成工伤为由，要求公司给予工伤待遇，但被拒绝。公司的理由是：公司并没有授权邱女士打骂员工，李雅婷受到的伤害完全是邱女士的个人行为造成的。况且，由于监控视频损坏，又无其他人在场作证，故无法证明邱女士实施暴力与工作有关。
【点评】公司必须承担工伤责任。
《工伤保险条例》第14条第（3）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这个规定包含两种情形：一是职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到的暴力伤害；二是职工在工作时间和工作场所由于意外导致的人身伤害。本案中，李雅婷是因工作任务与邱女士发生争执乃至被打伤，明显与第一种情形相吻合。
此外，《工伤保险条例》第19条第2款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”从这项规定可以看出，否认工伤的举证责任在于用人单位，只要用人单位无法举证员工不是工伤，其就必须对员工给予工伤待遇，而不是必须由员工来证明自己构成工伤。(颜梅生)
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