未申请休年休假，是否过期作废

未申请休年休假，是否过期作废

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小陈入职后工作很忙，碍于面子也怕领导觉得自己表现不好，2017年没有申请休年休假。

现在到了年底，小陈觉得把没休的5天假折算成工资也不错。可是，当他翻看单位《员工手册》的时候，一条规定让他傻了眼。该规定的内容是：当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃。

他不知道，遇到这种情况该怎么办？

【维权指引】

《职工带薪年休假条例》规定，单位一般在1个年度内安排职工休年休假。

职工当年的年休假没有休完的，有两种办法弥补：一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；二是可以跨1个年度安排职工补休。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

该规定表明，主动安排职工休年假是企业的强制义务，企业应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于职工未主动申请的，也不能视为自动放弃，除非职工本人提出了不休年休假的书面申请。

本案中，企业《员工手册》有关“当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃”的规定，显然侵犯了职工的年休假权利，属于无效规定。因此，小陈有权主张5天300%的年休假工资报酬，或者把当年没休的年休假时间计入到第二年一起休。

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