在供电公司担任巡线工的老胡，在工作中经常风餐露宿。前些日子，他因腰疼在家休息治疗两个月。病痛痊愈后，他上班了。但是，在领工资时发现，他病休这两个月的工资比其他月份少了一大截，甚至比政府规定的最低工资还低。
老胡觉得，自己生病请假没干活，工资可以少发，但起码不能低于最低工资呀？他认为，无论哪种情形不上班，起码要按最低工资给予报酬。但是，他又不知道自己这个想法对不对？
法官说法
最低工资是指者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。不过，按最低工资标准发放是有条件的，一般是以提供正常劳动为前提的，不是无论何种情形都是必须的。
根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 （劳部发[1995]309号）第五十八条、第五十九条的规定，职工下岗待业，由单位依当地政府的有关规定支付的工资补助（生活费），可以低于最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据上述规定，老胡的单位在其不上班期间，可以低于最低工资给付生活费。