企业服务
工商财税
个人服务
查询
全国社保
教育培训
管理咨询
专项服务
扶残助残
劳动政策法规
社保政策法规
公积金政策法规
税收政策法规
HR人才政策法规
最新政策法规文件
薪酬福利政策法规
残障政策法规
社会保险
住房公积金
HR人才发展
经典案例
职场处世
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
社保征收
社保转移
公积金贷款
公积金提取
公积金缴存
和谐劳动关系
公司简介
经营理念
资质荣誉
社会责任
中盛园地
合作客户
联系方式
法律声明
未签订劳动合同，认定劳动关系时可参照哪些凭证?
答： 可参照下列凭证：
1)工资支付凭证或记录(劳动者工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4)考勤记录;
5)其他劳动者的证言等。
其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
