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养成证据留存习惯,职工5个“筹码”告赢有16份证据的企业

时间 :2020-11-16 来源: 浏览 :
法院认为,该案中,被告公司以王曼曼严重违反公司规章制度为由,依据其制定的处罚条例实施细则单方解除劳动合同,但没有提供相应证据证明该细则已通过职工代表大会或全体职工讨论通过,并向王曼曼告知,也没有提供相应证据证明解除劳动合同事先经过工会同意.并且其所举证据也不能充分有效证明王曼曼存在严重违反公司规章制度的事实