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最高院和人事部联合发布劳动人事争议典型案例(第二批)2021年

时间 :2022-01-10 来源:最高人民法院 浏览 :
劳动人事争议典型案例 目录:案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费  案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定