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最高院和人社部联合发布第一批劳动人事争议典型案例 (2021年)

时间 :2022-01-10 来源:最高人民法院 浏览 :
一、涉疫情类 案例1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 案例2.新冠肺炎疫情期间,劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定 案例3.新冠肺炎疫情期间,如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇 案例4.如何理解“一个工资支付周期”,正确发放未及时返岗劳动者工资待遇 案例5.受疫情影响,用人单位部分停工停产的,能否按照停工停产规定支付工资待遇 案例6.受疫情影响延迟复工复产期间,用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假 案例7.员工借出企业无法继续履行协议,“共享用工”如何处理 二、劳动报酬类 案例8.如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议 案例9.培训期间工资是否属于专项培训费用 三、劳动合同类 案例10.劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 案例11.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资 案例12.用人单位未支付竞业限制经济补偿,劳动者是否需承担竞业限制违约责任 案例13.用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 案例14.用人单位如何行