个人交与企业职工单位交社保有什么区别
一、参保险种与参保主体
灵活就业个人交社保：通常只能缴纳和保险，极少数省市可以交失业保险。
企业职工单位交社保：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五险。
灵活就业个人交社保：参保主体是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，参保是个人自愿的自我保障行为。
企业职工单位交社保：参保主体是用人单位和与之建立的职工，单位为职工缴纳社保是基于劳动关系的法定义务，具有强制性。
二、缴费相关
2.1缴费险种：
灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险，极少数省市可交失业保险；
企业职工单位交社保则包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2缴费比例
灵活就业个人交社保：养老保险缴费比例一般为 20%；医疗保险缴费比例不同省市有不同，一般在 5.6%-11%。
企业职工单位交社保：养老保险单位缴费比例通常为 16%，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴纳比例一般为 8% 左右，个人缴纳 2%。
2.3缴费基数
灵活就业个人交社保：可在当地上年度社会平均工资的 60%-300% 范围内自由选择。
企业职工单位交社保：按照职工上年度工资总额的月均值来确定，相对较为固定。
2.3缴费负担
灵活就业个人交社保：全部费用由个人承担。
企业职工单位交社保：由单位和个人共同承担，单位承担大部分，个人承担小部分。
三、待遇享受
3.1待遇：计算方式虽类似，但灵活就业人员缴费基数、年限可能受个人收入波动影响，养老金待遇在同等缴费年限下可能较单位参保人员略低。
3.2退休年龄
灵活就业个人交社保：男性一般 60 周岁，女性一般 55 周岁。
企业职工单位交社保：男性 60 周岁，女工人 50 周岁，女干部 55 周岁。
3.3生育待遇
灵活就业个人交社保：不能交生育保险，没有生育津贴，极少数省份可报销产检和分娩费用。
企业职工单位交社保：有生育保险，可领生育津贴，可休产假，生孩子产检和分娩费用可按规定报销。
3.4工伤待遇
灵活就业个人交社保：没有工伤保险，无法享受工伤待遇。
企业职工单位交社保：在工作中发生工伤，可享受相应工伤待遇。
3.5医保报销
灵活就业个人交社保：缴费基数和比例不同，部分地区按低档缴纳无个人账户返钱，报销比例可能与职工医保有差异。
企业职工单位交社保：一般每个月个人账户会有一定金额返还，累计缴满当地医保年限，退休后无需缴费可保障终身。
3.6其他待遇：
企业职工有生育保险，可享受生育津贴、产假等；单位缴纳社保的职工还可享受工伤保险和失业保险待遇。
灵活就业人员没有生育保险和工伤保险，极少数地区可享受失业保险
四、参保性质与缴纳方式
灵活就业个人交社保：参保是自愿行为，需自行准备材料前往社保局缴纳。
企业职工单位交社保：是规定的强制要求，由单位统一办理相关手续，从工资中代扣代缴。
五、缴费年限
灵活就业个人交社保：养老保险和医疗保险的缴费年限要求与企业职工单位交社保一致，养老保险需累计缴满 15 年，退休后可按月领取养老金；医疗保险在达到法定退休年龄时，需累计缴满当地规定年限，退休后可享受终身医保待遇，不同地区对医保缴费年限规定不同，一般为 20-30 年。
企业职工单位交社保：养老保险需累计缴满 15 年，退休后可领取养老金；医疗保险需在退休前累计缴满当地规定年限，一般男性为 25-30 年，女性为 20-25 年，退休后可享受终身医保待遇。
六、养老金计算
灵活就业个人交社保：养老金计算方式与企业职工相同，基础养老金 =（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。在缴费基数、缴费年限等相同的情况下，与企业职工领取的养老金相同，但灵活就业人员缴费基数选择更灵活，若长期按较低基数缴费，养老金会相对较低。
企业职工单位交社保：企业通常会按职工实际工资确定缴费基数，相对较为稳定，若工资较高且持续增长，缴费基数也会相应提高，退休后领取的养老金相对较高。
七、参保手续与管理
灵活就业个人交社保：参保人需携带身份证、户口本等相关证件到当地社保经办机构办理参保登记手续，部分地区可通过线上渠道办理。缴费方式多样，可选择银行代扣、网上缴费、自助终端缴费等。社保关系管理相对灵活，可根据自身情况暂停、续保或转移社保关系。
企业职工单位交社保：由单位人力资源部门统一办理参保登记和缴费手续，职工只需提供个人相关信息。单位每月从职工工资中代扣代缴社保费用，管理较为规范和集中。职工社保关系与单位绑定，离职时需办理社保转移手续，将社保关系转至新单位或灵活就业社保账户。
粤公网安备44030502000059号
