一、劳务派遣
劳务派遣的本质是“”的外包，由用工单位提出用工需求，中盛商务作为派遣公司将符合需求的员工派遣至用工单位工作。
客户也可将部分在岗员工转移给中盛商务，中盛商务作为员工的法定雇主，与员工签订劳动合同，负责员工的劳动人事各项服务管理工作，客户主要负责员工的工作岗位安排、工作管理等相关工作，同时中盛服务与客户之间签订劳务派遣服务协议。
我们的专业可以满足各类客户的派遣需求
劳务派遣，是中盛商务经过五年以上派遣服务管理经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场领先地位的服务产品，客户广泛分布于国企、民企、外企等各类企业，派遣员工累计服务近万人。我们不断创新派遣模式，丰富派遣产品，为客户提供了多样化的劳务派遣模式，能够充分满足各类客户的派遣需求。
二、 服务特色
2.1 一对一专业服务：为每个客户指定专门的服务专员或项目经理，客户只需与该指定人员进行对接，即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作，大大提高客户的工作对接效率。
2.2大客户驻点服务：服务人数达到一定规模时，根据客户的需要，可为客户量身订制优质高效的驻点服务，派驻专业服务团队在客户处驻点办公，及时处理各类事务及紧急突发事件。
2.3服务质量保障：所有服务流程均遵循ISO9001:2008的体系要求，保障在复杂的工作流程衔接、各式各样表单对接、大量数据资料核对的过程中，都对每一位经办人的工作全程明确记录，流程节点可以追溯。
2.4丰富的行业经验：是以为总部，服务网点遍布全国一线和二线合计100多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商，在金融、政府、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过100家重要客户的人力资源流程服务经验。
2.5专业的服务团队：服务团队超过90%拥有本科及以上学历，超过1/3拥有5年以上HR从业或专业行业从业经验，超过80%拥有3年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专门的客户行业研究团队、劳动法规研究团队、公积金跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。
三、 服务内容
3.1招聘与调配：协助客户进行员工招聘，或由客户转出员工到中盛服务。
3.2劳动合同管理：依法与派遣员工签订劳动合同，办理员工入职、离职、退工手续、员工花名册更新及员工档案管理。
3.3社保及福利管理：为派遣员工准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金，另外可根据客户需求，有选择地提供商业意外保险、商业保险、员工体检、生日福利、节假日福利、劳保用品福利、员工旅游。
3.4薪酬核算与发放：薪资计算、薪资发放、个税代缴、月度税单提交、完税证明开具、保密工资单服务。
3.5员工关系管理：非常注重员工关系管理，与派遣员工保持经常沟通和互动，答疑解惑，关怀员工，具备经验丰富、专业、细致和周到的员工管理团队。
3.6劳动争议预防与处理：通过中盛商务长期积累的丰富的员工派遣经验，为企业提供劳动争议预防方案和协助处理各种劳动纠纷事务。
3.7绩效管理：通过执行有效的奖惩激励机制和规范科学的考核体系，促进员工工作积极性，提高员工工作的效益产出。
3.8职业：员工职业指导培训、员工岗前及在岗培训，提高员工的归宿感和工作能力，降低员工流动率。
3.9员工文化活动：在不影响客户正常经营的前提下，与客户协商组织一定的员工文化活动，丰富员工的生活，有利于员工的身心健康，提高工作效率。
3.10劳动人事法规咨询：有专业的法律顾问团队，熟悉国家相关人事、劳动法规，密切关注国家相关法律法规动向，客户可与中盛商务共享优秀的法规政策资源。
四、服务价值
4.1解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。
4.2帮助部分客户解决人事编制限制。
4.3降低直接劳动纠纷风险。
4.4摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。
4.5可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。
4.6避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。
4.7 帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。
4.8方便快捷地办理各类证件、证明、手续等人事事务，大大缩短办理周期。
4.9均可享受到统一标准(ISO9001:2008)的服务。
4.10客户可享受到提供长期免费的劳动人事政策咨询服务。
五、合作流程
5.1洽谈阶段：了解、评估需求；提供服务方案；双方讨论并确定服务方案。
5.2签订合作协议：确定合作项目；确定合作方式，签订劳务派遣服务协议。
5.3提供服务：按双方确定的服务方案及签订派遣服务协议约定，提供各项服务；财务结算；安排专人对接服务后续各项工作。
六、服务热线： 0755-2655 2639 hlibiao@cnzshr.com