用人单位非过失性解约
员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
案例：A应聘到深圳一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
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