入职时隐瞒婚姻状况，是否构成“欺诈”？

典型

李小姐因为担心公开自己的婚姻状况会给自己的求职造成障碍，因此，李小姐在入职A公司(任职行政经理)时选择“隐婚”。但是，当李小姐领取到A公司的员工手册时，员工手册中明确规定：员工入职时应在入职登记表中如实填写婚姻状况、生育状况，请务必保证您所提供的个人资料的真实性，否则，视为提供虚假资料，公司有权随时解除合同，且不支付任何经济补偿。看到这里，李小姐开始担心自己“隐婚”，他日A公司会以其入职时隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同，为了打消心中的顾虑，李小姐就此问题进行了咨询。

其实，在评测公司员工手册时，发现很多公司的员工手册中都有类似的规定，那么，员工入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈呢?

 律师说法

《劳动合同法实施条例》第十九条第(六)项之规定：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。劳动者对与劳动合同无关事项的隐瞒是否构成欺诈?劳动者违反如实说明义务，可能导致的后果是使用人单位违背真实意思表示而订立劳动合同，进而行使即时解除合同的权利。欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。

《劳动合同法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这一规定实际上是限定了用人单位了解劳动者个人信息的范围，即仅限于与劳动合同直接相关的部分，如学历、资格证书、工作经验、专业技能、奖惩情况等。具体到本案中，李小姐入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该些行为根本未造成双方劳动合同的履行，更未有给用人单位带来任何损害，因此不构成欺诈。

鉴于此，我们建议人力部门在了解员工信息时，应本着以下原则：应当结合劳动者所处工作岗位，从该事项对劳动者正常履行劳动合同有无影响的角度考虑，具体可以考察如下因素：是否为劳动者提供劳动的必要条件或基本执业资格，是否是劳动者所处岗位的正常职业要求，是否影响劳动者的工作能力或工作效果，以及是否是公司运营管理的合理需要等。