员工工作时突发疾病死亡，能得哪些赔偿？

读者 李秀华：2015年3月，我丈夫被北京一家冷冻食品公司招聘为货车司机，并与他签订了合同、缴纳了社会保险。

去年11月的一天，我丈夫根据单位工作安排开车去送货，途中突发疾病，被送到医院后虽经抢救，但一周后还是离开了人世。由于缺乏有力证据，认定工伤失败。事发后，冷冻食品公司没有给予任何赔偿，我带着孩子、公婆多次找单位领导协商均无结果。请问：像我丈夫这种在工作时因突发疾病死亡的，在无法认定工伤的情况下，我们家属能得到哪些待遇或赔偿？

胡芳：《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。从您反映的情况来看，您丈夫的情况不属于视同工伤的情况，社会保险部门也未认定为工伤，所以您丈夫虽然是在工作时突发疾病死亡的，也不能享受工伤保险待遇。

但是，《社会保险法》第17条规定，参加基本的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。按照此规定和北京市的其他相关规定，你们遗属可以领取丧葬补助金5000元。

另外，如果您丈夫有供养直系亲属的，根据供养直系亲属的人数主张相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。这里说的“死者本人工资”，是指您丈夫死亡时的全市最低工资，他是在2015年3月去世的，而2015年的北京市最低工资为1560元，所以，若您丈夫有需要供养的直系亲属，可按此标准申领救济费。