用工不签劳动合同应支付二倍工资差额

用工不签合同应支付二倍工资差额

张某于2013年10月1日入职某饮料公司并担任送货司机，并工作至2014年8月31日。离职后，张某诉至法院，要求饮料公司向其支付2013年11月1日至2014年8月31日期间未签订合同二倍工资差额。饮料公司则辩称张某入职后，公司曾多次要求其提交身份证复印件、劳动转移登记证等证件以便签订劳动合同、办理社会保险手续，但张某均不实际履行，反复拖延，故未订立劳动合同的责任不在公司。

法院认为，张某在饮料公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，且公司提交的证据不足以证明未签订劳动合同的原因在于张某，故判决饮料公司支付张某未订立劳动合同二倍工资差额20347元。

解析

用人单位在与劳动者建立后，应当及时与其订立书面劳动合同，如未能履行上述法定义务，则需向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

本案中，饮料公司虽主张双方未签订劳动合同的责任在张某，但既未提供充足的证据加以证明，亦未及时终止与张某的劳动关系，故应承担支付未订立劳动合同二倍工资差额的责任。