例：某公司管理人员某月的应发工资为10000元，社保1500元，企业负担1000元，个人负担500元，扣除社保后个人负担所得税1100元，1400元。
分录：
借：管理费用—管理工资 10000
补贴 1400
社保（企业）1000
贷：应付职工薪酬--工资10 000
补贴1 400
社会保险费 （企业）1 000
（1）支付福利费
借：应付职工薪酬—补贴 1 400
贷：银行存款 1 400
（2）扣除个人所得税
借：应付职工薪酬 -- 工资1100
贷：应交税费--应交个人所得税 1100
（3）扣除个人负担的社会保险
借：应付职工薪酬--工资500
贷：其他应付款--个人社保 500
解析：实发工资=10000-500-1100=8400
（4）借：应付职工薪酬--工资8400
贷：银行存款 8400
（5）支付个人所得税
借：应交税费--应交个人所得税 1100
贷：银行存款1100
（6）支付单位社会保险费
借：应付职工薪酬--单位保险费 1000
其他应付款—个人社保 500
贷：银行存款1500
解析：公司共付出银行存款12400元；给个人8400元，社保机构1500元，补贴1400元，交税1100元
备注:如果是公司先交社保,个人社保用”其他应收款”,如果是工资里先代扣个人社保后单位代缴,个人社保用”其他应付款”科目。
例：基本工资+补贴=2000元-个人社保200=实发1800，另单位承担社保300元（不在工资表反映），分录如下：
1.计提工资
借：费用----工资2000
贷：应付职工薪酬 2000
2.代扣个人社保
借：应付职工薪酬 200
贷：其他应付款---社保 200
3.公司部分社保计提
借：费用--工资 300
贷：应付职工薪酬--社保 300
4.缴纳社保
借：其他应付款--社保 200
应付职工薪酬---社保 300
贷：银行存款 500
5.发工资
借：应付职工薪酬 ----工资 1800
贷：现金或银行存款 1800
文章来源：中华会计网